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「ひとと、ちいきを、まんなかに」
わたしたちは、各介護サービス事業で
『住み慣れた地域の中で、
安心してその人らしく住み続けられる仕組みづくり』のお手伝いを目指しています。
提供するサービス内容や種類も大切ですが、
一番は「利用者の皆さまが住み慣れた場所で、
家族や地域とつながり続けられること」。
私たちは、それを守り支えることが使命です。
私たちと一緒に、ひとを、
ちいきを支えていきませんか?
研修・教育
職員それぞれの「学び」の意欲を大切に、施設内外を問わず、職種やキャリアに応じたさまざまな研修制度を整えています。
社会医療法人三愛会との連携で、専門領域に関しても質の高い研修制度を展開。「学びたい」を全面的にバックアップいたします。
- 感染管理研修
- 身体拘束に関する研修
- 虐待防止に関する研修
- ノーリフティングケアに関する研修
- 個人情報保護研修
- 倫理研修
-
各種 専門職種を講師とした研修
(訪問看護師、薬剤師、医師など)
福利厚生
ライフスタイルに合わせて
産休育休制度
出産予定日6週間前から産後8週間。
育休は約1年間。
残業時間削減
業務効率化で「休み方改革」という観点を。
男性の育児休暇推進
男性の育児参加を積極的に推進。
時短勤務
子育て世代に、小学３年まで対応。
マイカー通勤OK
自家用車はもちろん、バイクや自転車での通勤もOK。
手当・賞与も充実
交通費支給
情勢に合わせて交通費UP。遠方からの出勤を考慮。
賞与年2回
夏・冬で合計3.75倍（2024年度実績）を支給。
各種お祝い金支給
出産・入学・結婚手当・育児手当など。
退職金制度
3年以上継続勤務した職員へ支給。
永年勤続手当
10年から5年単位で表彰し、手当を支給。
健康・休みをサポート
各種休暇制度
育児・慶弔・看護・介護休暇などの他、時間単位休暇制度など。
壁のない職場を目指して
女性活躍
幹部への昇進の機会が男女平等となるように。
積極採用
さまざまな人材を積極的に採用し、組織を多彩・強固に。
職員のスキルアップを応援
教育制度の充実
ラダー・研修・資格取得・学会参加など、研鑽のために。
DX化
業務効率化のために最先端技術を駆使。
当施設は、『おおいた 働きやすくやりがいのある福祉・介護の職場 認証制度（ふくふく認証）』に認定されています。
詳しくはこちら
働く環境
働いている人
職員 162名
年齢 48.8歳
（2025年12月現在）
男女比
職種の数
13職種育休
取得率
今後積極的に推進していきます
有休取得率
平均残業時間 (月間)
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後日担当より、折り返しご連絡いたします。
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